# 3 cose da sapere sui permessi retribuiti Legge 104

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- Published: 2024-01-22T14:52:04+01:00
- Author: Avv. Rita Lasagna

## Indice dei contenuti

 * [Permessi retribuiti e diritto previdenziale](https://www.avvocatosalute.it/diritto-lavoro-previdenza-legge-104/permessi-retribuiti-legge-104/#permessi-retribuiti-e-diritto-previdenziale)
 * [Chi ha diritto ai permessi retribuiti?](https://www.avvocatosalute.it/diritto-lavoro-previdenza-legge-104/permessi-retribuiti-legge-104/#chi-ha-diritto-ai-permessi-retribuiti)
 * [Quale tipo di permessi retribuiti](https://www.avvocatosalute.it/diritto-lavoro-previdenza-legge-104/permessi-retribuiti-legge-104/#quale-tipo-di-permessi-retribuiti)
 * [Permessi retribuiti: i requisiti per ottenerli](https://www.avvocatosalute.it/diritto-lavoro-previdenza-legge-104/permessi-retribuiti-legge-104/#permessi-retribuiti-i-requisiti-per-ottenerli)
 * [Abuso di permesso retribuito?](https://www.avvocatosalute.it/diritto-lavoro-previdenza-legge-104/permessi-retribuiti-legge-104/#abuso-di-permesso-retribuito)
 * [Scarica il PDF riguardo l’abuso di permesso retribuito](https://www.avvocatosalute.it/diritto-lavoro-previdenza-legge-104/permessi-retribuiti-legge-104/#scarica-il-pdf-riguardo-labuso-di-permesso-retribuito)
    - [Ricevi il link per scaricare il file pdf al tuo indirizzo e-mail](https://www.avvocatosalute.it/diritto-lavoro-previdenza-legge-104/permessi-retribuiti-legge-104/#ricevi-il-link-per-scaricare-il-file-pdf-al-tuo-indirizzo-e-mail)

## **Permessi retribuiti e diritto previdenziale**

La [legge n. 104/92](https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/1992/02/17/092G0108/sg)
prevede diverse **forme di agevolazioni** per le persone disabili e stabilisce le
linee guida per favorire l’**assistenza al disabile**.

Tra le **agevolazioni **della** legge 104**, di nostro particolare interesse sono
i **permessi retribuiti** previsti dall’[art. 33 comma 3](https://www.gazzettaufficiale.it/atto/serie_generale/caricaArticolo?art.versione=1&art.idGruppo=0&art.flagTipoArticolo=0&art.codiceRedazionale=092G0108&art.idArticolo=33&art.idSottoArticolo=1&art.idSottoArticolo1=10&art.dataPubblicazioneGazzetta=1992-02-17&art.progressivo=0#art).

Secondo l’articolo 33 è **consentito astenersi dal lavoro** beneficiando di un**
permesso che sarà pagato sulla base della retribuzione effettivamente percepita**
e sarà coperto da **contribuzione figurativa**.

## **Chi ha diritto** ai permessi retribuiti?

I permessi possono essere riconosciuti a **più soggetti lavoratori dipendenti** 
per l’**assistenza della stessa persona**.

Ovviamente i soggetti in questione possono fruirne in via alternativa tra loro.

Questo è quanto sancito dal [_**Decreto conciliazione vita lavoro**_ dell’agosto 2022](https://www.google.com/search?q=Decreto+conciliazione+vita+lavoro+dell%27agosto+2022).

I **lavoratori **che ne hanno **diritto **sono:

 * **direttamente: la persona con disabilità** affetta da handicap in situazione
   di gravità;
 * **i familiari della persona disabile** in situazione di gravità quali il **coniuge**,**
   i genitori biologici o adottivi**. _(il **convivente **e la **parte delle unioni
   civili** sono stati equiparati al **coniuge **dal 2016)_
 * i parenti o affini entro il secondo grado (**fratelli e sorelle – nipoti e nonni**)
 * parenti di terzo grado (**zio e nipote – bisnipote e bisnonno**) quando il coniuge
   o i genitori siano:
    - ultrasessantacinquenni
    - affetti da patologie invalidanti
    - impossibilitati perché deceduti o assenti fisicamente

## **Quale tipo di permessi** retribuiti

Al fine di assistere la persona portatrice di handicap i soggetti sopra indicati
hanno diritto a:

**3 giorni** di permessi retribuiti al mese **frazionabili** anche in ore

L’[INPS ha chiarito che è possibile il **frazionamento dei permessi retribuiti**](https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/notizie/dettaglio-news-page.news.2021.03.permessi-104-nuove-istruzioni-per-part-time-verticale-o-misto.html),
purché non venga superato il limite del monte ore.

**Dividendo **l’orario di **lavoro settimanale** per le **giornate lavorative** 
e **moltiplicandolo **per **3 **si ottiene il limite del monte ore.

Ad esempio: 40 ore settimanali diviso 5 giorni = 8 ore, moltiplicandole per 3 otteniamo
un totale di 24 ore mensili di permesso retribuito.

## **Permessi retribuiti: i requisiti** per ottenerli

I requisiti per ottenere i permessi retribuiti garantiti dalla Legge 104 sono:

 * lo stato di handicap in **situazione di gravità** certificato dalla **commissione
   medica ASL**;
 * essere **lavoratori dipendenti**;
 * che la **persona disabile NON sia ricoverata a tempo pieno in una struttura sanitaria**,
   fatti salvo i casi in cui:
    - la persona con disabilità debba recarsi fuori dalla struttura per visite mediche
      o terapie
    - la persona con disabilità sia è in fin di vita
    - gli stessi medici della struttura ne certifichino la necessità

I **permessi retribuiti **vanno richiesti con apposita domanda all’INPS tramite 
la piattaforma internet dell’Istituto attraverso il servizio [“Invio on line di domande di prestazioni a sostegno del reddito”](https://www.inps.it/it/it/dettaglio-scheda.schede-servizio-strumento.schede-aree-tematiche.prestazioni-a-sostegno-del-reddito-accesso-al-portale-delle-domande-50598.prestazioni-a-sostegno-del-reddito-accesso-al-portale-delle-domande.html).

Si può fare accedendo autonomamente tramite **SPID **o **PIN**, oppure facendosi
assistere dal Patronato.

Come suggerito dal [Ministero del Lavoro (interpello n.31/2010 del 6 luglio 2010)](https://www.ilaonline.net/interpello-n-31-2010-del-06-07-2010-art-9-d-lgs-124-2004-permessi-per-assistenza-disabili-di-cui-allart-33-comma-3-l-n-104-1992/)
per quanto riguarda il** preavviso da dare al datore** di lavoro la norma **non 
prevede un termine**.

Nonostante ciò il **datore di lavoro PUO’ richiedere una programmazione** a cadenza
settimanale o mensile se il lavoratore è in grado di individuare preventivamente
le giornate di assenza _“purché tale programmazione NON comprometta il diritto del
disabile ad una effettiva assistenza”_. 

Le **esigenze di tutela della persona** disabile **prevalgono sempre **sulle **esigenze
imprenditoriali**. 

## Abuso di permesso retribuito?

Recentemente è stata emessa un’**Ordinanza della Corte di Cassazione** (n. 2235 
del 25.1.2023) che** ha chiarito le circostanze** in cui si configura un **abuso
del permesso retribuito**.

La Corte ha esaminato il caso di un lavoratore **licenziato per uso improprio** 
del permesso in quanto **durante il giorno, si era assentato dal domicilio dell’invalida**
cui doveva dare assistenza**, perché impegnato nella ricerca di un letto antidecubito**.

Un **lavoratore licenziato per uso improprio del permesso retribuito** aveva fatto
ricorso alla Corte di cassazione che ha riesaminato il suo caso.

Il lavoratore si era assentato dal domicilio della donna invalida a cui doveva fornire
assistenza perché **impegnato nella ricerca di un letto antidecubito**.

Secondo i Giudici **l’assistenza può essere prestata anche svolgendo compiti che
si risolvono in un’utilità per l’invalido**.

Tali compiti possono essere svolti **anche fuori dal domicilio** a condizione che
durante il permesso non sia stato sottratto tempo all’assistenza del disabile. 

**Si ha l’abuso del diritto** e quindi un licenziamento legittimo **quando il dipendente
si avvalga di tale beneficio per attendere ad esigenze diverse**. 

La Corte ha quindi **accolto il ricorso del lavoratore licenziato ingiustamente**.

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### Avv. Rita Lasagna

#### Fondatrice di AvvocatoSalute.it e Autrice del libro “Diritto alla Salute”

Esperta in **diritto sanitario**, **diritto alla salute**, **diritto previdenziale**
privato e pubblico, e **diritto del lavoro** (pubblico impiego e diritto sindacale).

Da più di trent’anni sul campo per la difesa dei diritti di cittadini e lavoratori

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