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Un operaio in somministrazione subisce un grave infortunio in fabbrica con amputazione parziale di due dita. L’INAIL indennizza, ma il danno reale è molto più ampio. Articolo sulla responsabilità solidale di agenzia interinale e utilizzatore, sul calcolo del danno differenziale per poste omogenee e sulla tutela rafforzata per i lavoratori stranieri ex art. 37 D.Lgs. 81/2008.
Il datore di lavoro ha l’obbligo legale di valutare richieste di smart working da parte di lavoratori disabili e caregiver. Negare il lavoro agile senza esaminare la situazione individuale può integrare discriminazione ai sensi del D.Lgs. 216/2003 e della Direttiva 2000/78/CE. La Cassazione ha confermato questo principio nel 2025. Ecco cosa si può fare.
L’articolo spiega cosa fare se il TFR/TFS dei dipendenti pubblici arriva oltre i termini (105 giorni per inabilità/decesso; 12 o 24 mesi più 90 giorni). In caso di ritardo maturano interessi legali: controlla il Fascicolo INPS, aggiorna l’IBAN, sollecita l’amministrazione via PEC e invia diffida a INPS chiedendo gli interessi. Valuta anticipo bancario (quello INPS è sospeso). Nel 2025 il TAR Marche ha rinviato la disciplina alla Consulta.
Turni oltre i limiti, burnout, aggressioni, mancata formazione: l’articolo analizza le principali violazioni dei diritti dei lavoratori della sanità in Italia. Vengono illustrati i riferimenti normativi, le tutele previste dalla legge e le modalità per agire legalmente in caso di abusi, inadempienze contrattuali o violazioni della sicurezza sul lavoro in ambito sanitario.
Nel 2024 i lavoratori dipendenti del settore privato con invalidità pari ad almeno l’80% possono accedere alla pensione di vecchiaia anticipata: 56 anni per le donne, 61 per gli uomini. Richiesti almeno 20 anni di contributi. La domanda si presenta con modello SS3 e valutazione INPS. Guida semplice e rapida per capire i requisiti necessari alla pensione anticipata per invalidità.
La domanda INAIL per malattia professionale richiede diagnosi del medico di base, raccolta della documentazione clinica e supporto del patronato per la compilazione. Distinzione tra malattie tabellate e non tabellate, invio della pratica online o in sede, valutazione INAIL ed eventuali ricorsi. Dopo il riconoscimento, possibili azioni legali contro il datore di lavoro per ulteriori risarcimenti.
Il mesotelioma, causato dall’esposizione all’amianto, dà diritto a indennizzi INAIL e risarcimenti per danno biologico. La normativa italiana (Legge 257/1992, D.Lgs. 81/2008) tutela lavoratori ed eredi, con casi giurisprudenziali che hanno riconosciuto fino a 900.000 euro. Fondamentale l’assistenza legale per ottenere giustizia, rispettare i termini di prescrizione e garantire i diritti dei pazienti.
La Legge 104/92 prevede 3 giorni di permessi retribuiti al mese per assistenza a disabili gravi, frazionabili in ore. I beneficiari includono lavoratori e familiari fino al terzo grado. L’assistenza può svolgersi anche fuori casa. Attenzione all’uso corretto: l’abuso comporta licenziamento. Scarica PDF gratis per comprendere meglio questo tema.
Il tumore alla vescica può derivare da esposizione a sostanze chimiche cancerogene sul lavoro, come ammine aromatiche o idrocarburi policiclici aromatici. Essendo malattia tabellata INAIL, garantisce al lavoratore indennizzo senza obbligo di prova. In caso di mancato rispetto delle norme di sicurezza, il datore di lavoro risponde anche per il risarcimento del danno biologico.
Le malattie professionali si distinguono dagli infortuni sul lavoro perché derivano da esposizioni prolungate a rischi. L’INAIL garantisce indennizzi in caso di inabilità temporanea o permanente, mentre il datore di lavoro può essere chiamato a rispondere per il danno biologico differenziale. Disponibile il PDF con le tabelle INAIL delle malattie professionali tabellate.
Se hai un familiare in RSA non è detto che la retta spetti a te.
