Salute e lavoro – Risarcimento danni – Previdenza – Prestazioni assistenziali

Cause previdenza per infortunio sul lavoro o malattia professionale

Indennizzo INAIL, assegno invalidità o pensione inabilità

Nel caso in cui l’infortunio sul lavoro o la malattia professionale abbia causato un’invalidità permanente o temporanea, è possibile intraprendere cause previdenziali nei confronti dell’INAIL o dell’INPS per ottenere a carico dell’INAIL un indennizzo, e a carico dell’INPS un assegno ordinario d’invalidità o una pensione d’inabilità.

Causa previdenziale INAIL

L’indennizzo INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) viene riconosciuto sia per l’inabilità temporanea che per quella permanente. Se il grado di inabilità accertato è compreso tra il 6% e il 15% l’INAIL corrisponde l’indennizzo in un’unica soluzione. Se il grado di inabilità accertato è compreso tra il 16% e il 100% l’INAIL corrisponde una rendita mensile.

Causa previdenziale INPS

L’assegno ordinario d’invalidità e la pensione d’inabilita da lavoro sono trattamenti previdenziale erogati dall’INPS (Istituto Nazionale Previdenza Sociale) ai lavoratori dipendenti privati e autonomi, legati a due requisiti:

• contributivo: versamento di contributi per almeno 5 anni, dei quali 3 nell’ultimo quinquennio;
• sanitario: riconoscimento medico/legale che la capacità di lavoro è ridotta in modo permanente.

L’invalidità civile è un riconoscimento che viene attestato alle persone che hanno una riduzione della capacità lavorativa di almeno un terzo (33%). Il riconoscimento dell’invalidità civile non è legato a requisiti contributivi specifici, ma solo a requisiti sanitari. In base alla percentuale d’invalidità civile riconosciuta e accertata dall’INPS sono previsti differenti benefici:

• prestazioni protesiche;
• iscrizioni nelle liste speciali per il collocamento mirato;
• esenzione dal ticket;
• pensione;
• indennità di accompagnamento;
• altro.